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 17 Simple Strategies Managers Can Use To Boost Employee Engagement. Employee engagement starts at the team level, and managers play a direct role in shaping workplace culture and motivation. Small but meaningful actions on the part of each team’s manager—such as recognizing contributions, actively listening and communicating frequently and clearly—can significantly bolster employee morale and productivity across the company. Here, 17 simple yet effective strategies for boosting employee engagement, which is integral to their overall job satisfaction. These strategies not only help strengthen individual performance, but also bolster overall organizational success and employee retention. Points : 01. Listen Actively With Deep Curiosity. 02. Recognize Efforts As Contributions, Not Obligations. 03. Leverage Intrinsic Motivators. 04. Hold ‘Create Huddles’. 05. Communicate Frequently And Clearly. 06. Focus On Building Genuine Connections. 07. Articulate The Impact Employees Have On The ...

 चराेर-ए-शरीफ़ की चीख जब जल उठी वादियाँ, राख में बदल गया नूर, जब ख़ामोश हो गया नंद ऋषि का हर इक सुर। तब न इंसान बोले, न मज़हब ने रोया, बस एक आग थी जिसने सब कुछ संजोया। चराेर-ए-शरीफ़, वो रूहानी चमन, जहाँ सुकून था, जहाँ इबादत का तन-मन। मगर देखो ज़ालिमों के वो जलते हुए हाथ, जो बुझा गए मोहब्बत की हर इक बात। मस्त गुल के शैतानी खेल में, रूहें तड़पीं, जले मकान और दिल के मेल में। न इन्साफ़ मिला, न इंसानियत जागी, बस सियासत के मोहरे थे, ख़ामोशी थी भागी। जहाँ आदिलों को चीखना था, वहाँ साजिशों ने पर्दा डाल दिया। जहाँ इबादत के मसीहा थे, वहाँ वहशत ने क़हर ढाल दिया। पर ये कैसी दुनिया, ये कैसे हैं लोग? जो छोटी बातों पर कर दें शोर। राम की ज़मीन पर ऐतराज़ उठाएँ, मगर ऋषि की मिट्टी को जलता ही पाएँ। अदालत ने फ़ैसले दिए, फिर भी नफ़रतों के दरवाज़े खुले। पर चराेर-ए-शरीफ़ की आग पर, क्यों सबके होंठ सिले? ओ नंद ऋषि, तेरी आत्मा भटकती रहेगी, जब तक इंसाफ़ की लौ जलती न रहेगी। काश्मीर की वादियाँ आज भी पूछती हैं, क्या सच में ये दुनिया इंसाफ़ की बनती है? #islamophobiainindia #islamophobia #india #in #islam #quran #u...